T1m Project
ЛУЧШИЙ САДИК ГОРОДА!
Недавно купил отличные оригинальные наушники Monster Beats Studio на http://best-monsters.ru/. Самые последние новости вы всегда узнаете на сайте newslex.ru
2-03-2014, 05:39

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 33»





















I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 33» (далее – Правила) направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышения его эффективности, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, упорядочение трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении (далее – ДОУ).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ФЗ «Об образовании» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Правила регулируют трудовой распорядок работников МБДОУ №33, работающих по трудовому договору.
1.4. Правила преследуют следующие цели:
• обеспечение необходимых организационных условий для высокопроизводительного труда;
• рациональное использование рабочего времени;
• укрепление трудовой дисциплины;
• воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
• обеспечение высокого качества деятельности дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников МБДОУ.
1.6. Правила утверждаются по согласованию с председателем профсоюзного комитета.
1.7. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.8. С настоящим Правилами каждый работник учреждения знакомится под роспись. Правила размещаются в доступном для работников месте.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОУ
2.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, за¬коном «Об образовании», уставом Учреждения.
2.1.2. Работники реализуют свое пра¬во на труд путем заключения трудо¬вого договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знако¬мит с ним работника под роспись.
2.1.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя в случаях предусмотренных в ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.
2.1.4. При заключении трудового договора работодатель требует следую¬щие документы:
— паспорт и иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник по¬ступает на работу на условиях со-вместительства;
— страховое свидетельство государ¬ственного пенсионного страхования;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работник принимается на должность, требующую специальных знаний;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— медицинское заключение (медицин¬ская книжка) об отсутствии проти-вопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем бесплатно.
2.1.5. При приеме на работу работода¬тель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
• устав Учреждения;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• приказ по охране труда и соблюде¬нию правил техники безопасности;
• должностная инструкция;
• иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.
2..16. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат все сотрудники МБДОУ.
2.1.7. При заключении трудового договора сторон может быть оговорено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
 в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.9. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение заведующего работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
2.2.1. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым до-говором, осуществляется только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, аварий, несчастного случая произошедших в Учреждении, пожара, наводнении и любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, детей или население. Такой перевод может осуществляться сроком до одного месяца. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленные трудовым договором работы может производиться в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, технического, экономического, организационного характера), необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества, либо для замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанным чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если перевод осуществляется в случаях предотвращения выше названных чрезвычайных ситуаций, избежания простоя, замещение временно отсутствующего работника в вышеуказанном случае, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.2.2. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия работника, на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждающийся во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа в Учреждении отсутствует, работодатель отстраняет от работы работника на весь указанный в медицинском заключении период с сохранением места работы (должности). В период данного отстранения заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы, трудовой договор расторгается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.
О предстоящих изменениях, а также о причинах этих изменений работодатель письменно уведомляет работника не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положения работников по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в МБДОУ на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Отстранение от работы.
Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном по¬рядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противо-показаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федераль¬ными законами и иными нормативны¬ми правовыми актами, и в других слу¬чаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Расторжение трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового догово¬ра может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным дей¬ствующим законодательством.
2.3.2. Увольнение работников образо¬вательного учреждения в связи с со-кращением численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.3.3. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом заведующего. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему предоставляется заверенная копия данного приказа.
2.3.4. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по заявлению работника копии документов связанных с работой, а также произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Копии документов должны быть надлежащим образом заверены.
Режим деятельности учреждения, рабочее время, его использование, время отдыха. Отпуск.
1. По соглашению между работником и заведующим могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Режим работы МБДОУ устанавливается Учредителем и является следующим:
- рабочая неделя /пятидневная/;
- выходные дни /суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни/;
3. ежедневный режим работы МБДОУ с 07.30 до 19.30;
4. Продолжительность рабочей недели:
- женщин 36 часов;
- мужчин 40 часов
Сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - 24 часа в неделю;
- для работников в возрасте от16 лет до 18 лет - 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - 35 часов в неделю;
- музыкальный работник - 24 часа в неделю;
- учитель-логопед - 20 часов в неделю;
- воспитатели - 36 часов в неделю;
- воспитатель специализированной группы - 25 часов в неделю;
- педагог-психолог – 36 часов в неделю;
- руководитель физического воспитания детей – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня всего персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующим детского сада.
График составляется с учетом целесообразности и максимальной экономии времени работника. График составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц и вывешивается в доступном работникам месте.
5. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки работников за 10 минут до начала работы.
6. Групповому персоналу МБДОУ запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.
7. В течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Длительность перерыва для отдыха и приема пищи составляет от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не включается. Время начала и время окончания перерыва определяется графиком сменности. Педагогическим работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени вместе с детьми.
7. Работа в выходные и празднич¬ные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и празднич¬ные дни производится с письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее не предвиденных работ от срочности выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа Учреждения. Привлечение к ра¬боте работников в выходные и празднич¬ные дни без их согласия допускается только в случаях:
• предотвращения катастрофы, аварий, устранение последствий катастрофы, аварий, стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения, порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества;
• выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа Учреждения.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу работодателя.
8. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормируемого рабочего дня. Перечень должностей, для которых установлен ненормируемый рабочий день, определяется в коллективном договоре Учреждения.
9. Заседания педагогического совета МБДОУ и общие собрания коллектива не должны продолжаться более двух часов.
Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. График отпусков составляется администрацией с учетом мнения профкома на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех сотрудников. О времени начала и окончания отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
10. Право на ежегодный оплачиваемы отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении первых 6 месяцев непрерывной работы. За второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• категориям работников, предусмотренным федеральными законами.
11. Работникам Учреждения по соглашению с работодателем предоставля¬ются неоплачивае¬мые отпуска в соответствии с ТК РФ. Работодатель на основании письменных заявлений предоставляет отпуска без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнения обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Продолжительность отпуска всех категорий работников:

должность Количество дней основного отпуска Количество дней дополнительного отпуска
заведующий 56 24
муз. работник 42 24
физ. руководитель 42 24
воспитатели 42 24
воспитатели специализированных групп 56 24
зам. зав. по ВМР 42 24
зам. зав. по АХР 42 24
учитель – логопед 56 24
педагог-психолог 42 24
старшая медсестра 28 24
шеф – повар, повар 28 24
младший воспитатель 28 24
кастелянша 28 24
машинист по стирке и ремонту белья 28 24
кладовщик 28 24
грузчик 28 24
подсобный рабочий 28 24
дворник 28 24
рабочий по обслуживанию здания 28 24
уборщица 28 24
сторож 28 24
делопроизводитель 28 24

ЗАПРЕЩАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
1. Отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей.
2. Курить в помещении МБДОУ.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- присутствие посторонних лиц в группах без разрешения заведующего, заместителя заведующего по воспитательно - методической работе или старшей медицинской сестры.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
Заведующий имеет право:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Облако

Облако